Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнера по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении, оценке и найме талантливых специалистов для нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов подбора персонала, умения выстраивать отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами, а также способности разрабатывать и внедрять эффективные стратегии найма. Партнер по подбору персонала будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений, чтобы понять их потребности в кадрах и обеспечить привлечение лучших специалистов на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы увлечены подбором персонала и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий подбора персонала.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах.
- Управление процессом найма от начала до конца.
- Создание и поддержание базы данных кандидатов.
- Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по улучшению процессов найма.
- Обеспечение соответствия процесса подбора персонала внутренним политикам и законодательству.
- Участие в разработке программ адаптации новых сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание трудового законодательства.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы с системами управления подбором персонала (ATS).
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления подбором персонала (ATS).
- Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре компании?
- Можете ли вы привести пример успешного найма, которым вы особенно гордитесь?
